不忘初心 玉汝于成 ——记福建福维公司先进生产工作者李素玉

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2017年09月18日 11:50:39 来源:中国新闻网福建-福建国资
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李素玉
李素玉

  玉,是宝石的一个分类,其中素玉也称白玉,质地细腻紧密有韧性,是玉石中的翘楚。在福建福维股份有限公司里也有这么一块“素玉”,她就是人力资源部经理李素玉。

  30多年前,李素玉从集美一所中专学校毕业后分配到公司工作。由于长期在基层党务工作及公司人资部门磨练,养成了她抗压能力强,以及办事干练、严谨细致的工作作风。

  在人事管理上,她对公司人员情况能做到如数家珍,被同事们亲切地誉为“人事工作的活字典”。2013年4月,公司并入福能集团后,作为人力资源部经理的她领导本部人员快速切入角色,对公司薪酬管理、干部任用及内部管理等工作及时与集团要求衔接,为公司平稳过度奠定了基础。

  2016年,由于公司经营形势严峻,主营业务停产,公司将人员分流安置工作作为年度“重头戏”之一。面对公司“压”下来的指标,她一度陷入了两难境地。“最大的困难莫过于职工就业观念难以改变,而且分流安置工作还必须依法依规执行。”李素玉表示。为推动该项工作,李素玉及时做好停产后富余人员情况调研,组织部门人员研究、交流探讨政策、法律法规和工作方法,并结合企业实际,提出了分阶段、按类型的人员分流安置方案。

  动员别人放弃铁饭碗,说起来容易,做起来难。一些被分流的职工不理解,电话难以沟通,有职工甚至借故拒不接受书面通知。为此,李素玉总是想方设法摸清这些职工的去向,哪怕是休息时间,只要一有消息,她也要赶紧将通知亲手送达到这些职工手上,并对他们晓之以理,化解怨气。可尽管这样还时时吃到“闭门羹”,甚至刁难,一肚子的委屈只能自己悄悄咽下。

  李素玉常告诫部门员工,改革无情,但操作要有情,做人的工作一定要严谨、耐心。面对一些协商解除劳动合同对象对企业就业的依赖性和难舍情感,她耐心细致做好政策答疑和疏导,减少他们的顾虑,并利用自己了解的信息为他们提供就业帮助。有时候,个别职工三番五次找上门咨询,李素玉也总是不厌其烦地反复进行解答,消除他们的顾虑心里。

  2016年初,公司6名职工高高兴兴地赶赴集团龙安热电厂报到。可他们不知道的是,为了争取这些名额,作为人力资源部经理的李素玉不知要付出多少的努力。为了让职工能够走出去,找到出路,李素玉从不浪费到集团办事或工作交流的机会,及时了解集团权属企业用工信息。但凡有对口合适的岗位就积极推荐,并组织职工参加竞聘。为了争取公司特殊工种岗位职工提前退休,李素玉还经常性自费往返永安、三明劳动部门沟通、协调,争取政策和退休名额。2016年,在公司领导支持和她的争取下,公司有58名特殊工种职工办理了退休手续。

  在工作中,李素玉办事有立场、讲原则。一次,一名基层单位领导找上门要求她“手下留情”,放松效益工资审核,对基层在一些管理人员工资分配上给予自主权,李素玉当即否决。2016年,公司在安排人员休岗工作中,个别单位希望她手头放松一点,多留几个名额,但她不为所动,一碗水端平。有人因此埋怨她不近人情,自找苦吃。“作为一名人资工作者,放松原则就有可能给企业造成损失。企业给了我这个平台,我就要尽心尽职把工作做好。” 李素玉坦然表示。

  不忘初心,玉汝于成。2016年,李素玉还带领本部人员做好工资待遇调整,规范五险一金缴交工作,工资总额及工资性费用均得到较好的控制。同时,修正完善公司人员信息、人员变动、薪酬模块数据上线、业务审批流程等Ⅰ期模块的运行,进一步推进任职资格管理、招聘管理、员工自助模块管理,部门办事效率有了质的飞越。由于各项工作出色,在公司2016年中级管理人员测评中,大家纷纷为她点赞,李素玉当之无愧得到了总分第一成绩。(文/张新慧 陈福华)